創新是分內工作
創新是分內工作
【經濟日報╱摘自《台積DNA──年輕工作者的40堂修練課》】
2007.05.31 10:44 pm
創新是台積電董事長張忠謀近年一再強調的核心價值之一,公司並從制度面的設計輔以各種獎勵措施,激發員工創新的動力。
創新的四大祕訣
任職於台積電的林本堅是全球知名的半導體微技術專家,他表示,「創新不一定是用在發明上,而是任何事情都要有很好的觀察力、好奇心,並有解決問題的熱忱。」他強調,所謂「發明」,要先知道是否有需要,然後再去做,否則沒有什麼用處。他提供幾個實用的創新祕訣:
1. 保持健康。創新是一場持久賽,自己要先很健康,且和家庭有很好的關係,工作、生活間達到很好的平衡,否則無法持續。
2. 若一時解決不了問題,不能用蠻力硬要自己做到,不妨退一步。就像使用電鑽去鑽東西,一段時間後電鑽變得很熱,速度也慢下來;這時,不應該更用力去鑽,反而是拉回來一點,冷卻後又會變快了。
3. 三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。他建議遇到問題無法解決時,可以找兩、三個同事一起集思廣益,畢竟三個人的腦力激盪,勝過一個人的智慧。
4. 作夢。林本堅舉了一個很有趣的例子:有個人很想發明縫衣機,但一直發明不出來。有一天睡覺時,他夢見自己在非洲,野人拿槍要刺他的眼睛,他一看槍上有個洞,不正是自己想要做的縫衣機嗎?關鍵就在針上要有個洞。「這個夢不是偶然,主要是白天專心思考,把很多想法都集中到腦子裡,到了晚上作夢時就會反應出來。有時在用力思考後,便該去睡覺,一直熬夜是沒有什麼用處的。」
創新從不滿足開始
也別以為創新一定要在實驗室裡。12廠奈米技術整合一部專案經理郭偉毅,就曾經在「吃泡麵」和「睡午覺」時,發現問題的關鍵點,因此找出解決方案。有一次,吃完泡麵洗碗時,他發現油和水的作用,竟和工作中的某項技術瓶頸有雷同之處。也曾因為睡午覺,夢見自己正在洗臉,用毛巾擦乾臉時,臉上的結痂脫落,讓他聯想到一個造成後續製程階段晶片爆開的問題癥結。「所以我非常鼓勵想睡午覺的人儘量睡,」他笑說。
他表示,在創新過程中,最辛苦的第一步是,改變自己思考的模式,跳出過去的框架。他建議對事情的觀察要敏銳,保持好奇心,並找到對公司或對個人成長很重要的問題,學會擁抱問題、正視問題和挑戰。
郭偉毅進一步說,在思考問題時,雖然常會得不到答案,但要堅持下去,因為至少已找到了一個好問題,不妨呼朋引伴,一起解決思考。「不管你現在的生活或環境有多好,永遠要相信有更好的方法。永不滿足於現狀,就是創新一個好的開始。」
先找出對的問題
技術智產處技術經理羅吉進,也有不少心得。累積多年經驗後,他發展出一套發掘創意來源、找出創新解決方案的嚴謹步驟。
「找出對的問題是第一步,問題不對,所對應的解法不會實用。」他有一個「蒐集問題」的好習慣,例如在開會或與同事討論時,聽到研發技術上的某個瓶頸,或生產線有良率、產能、可靠度的問題時,便會記在筆記本上,每隔一陣子拿出來掃描一下。
有了問題,接下來就是尋找創新的解決辦法。通常,羅吉進會先請教公司內部的專家。
其次,他很鼓勵同事多參加國際會議。他常在國際會議上,遇到在各製程領域專精研究的同行,便會很有技巧的向對方「套取」一些思考方向。
(本文摘自天下文化出版《台積DNA──年輕工作者的40堂修練課》)
【經濟日報╱摘自《台積DNA──年輕工作者的40堂修練課》】
2007.05.31 10:44 pm
創新是台積電董事長張忠謀近年一再強調的核心價值之一,公司並從制度面的設計輔以各種獎勵措施,激發員工創新的動力。
創新的四大祕訣
任職於台積電的林本堅是全球知名的半導體微技術專家,他表示,「創新不一定是用在發明上,而是任何事情都要有很好的觀察力、好奇心,並有解決問題的熱忱。」他強調,所謂「發明」,要先知道是否有需要,然後再去做,否則沒有什麼用處。他提供幾個實用的創新祕訣:
1. 保持健康。創新是一場持久賽,自己要先很健康,且和家庭有很好的關係,工作、生活間達到很好的平衡,否則無法持續。
2. 若一時解決不了問題,不能用蠻力硬要自己做到,不妨退一步。就像使用電鑽去鑽東西,一段時間後電鑽變得很熱,速度也慢下來;這時,不應該更用力去鑽,反而是拉回來一點,冷卻後又會變快了。
3. 三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。他建議遇到問題無法解決時,可以找兩、三個同事一起集思廣益,畢竟三個人的腦力激盪,勝過一個人的智慧。
4. 作夢。林本堅舉了一個很有趣的例子:有個人很想發明縫衣機,但一直發明不出來。有一天睡覺時,他夢見自己在非洲,野人拿槍要刺他的眼睛,他一看槍上有個洞,不正是自己想要做的縫衣機嗎?關鍵就在針上要有個洞。「這個夢不是偶然,主要是白天專心思考,把很多想法都集中到腦子裡,到了晚上作夢時就會反應出來。有時在用力思考後,便該去睡覺,一直熬夜是沒有什麼用處的。」
創新從不滿足開始
也別以為創新一定要在實驗室裡。12廠奈米技術整合一部專案經理郭偉毅,就曾經在「吃泡麵」和「睡午覺」時,發現問題的關鍵點,因此找出解決方案。有一次,吃完泡麵洗碗時,他發現油和水的作用,竟和工作中的某項技術瓶頸有雷同之處。也曾因為睡午覺,夢見自己正在洗臉,用毛巾擦乾臉時,臉上的結痂脫落,讓他聯想到一個造成後續製程階段晶片爆開的問題癥結。「所以我非常鼓勵想睡午覺的人儘量睡,」他笑說。
他表示,在創新過程中,最辛苦的第一步是,改變自己思考的模式,跳出過去的框架。他建議對事情的觀察要敏銳,保持好奇心,並找到對公司或對個人成長很重要的問題,學會擁抱問題、正視問題和挑戰。
郭偉毅進一步說,在思考問題時,雖然常會得不到答案,但要堅持下去,因為至少已找到了一個好問題,不妨呼朋引伴,一起解決思考。「不管你現在的生活或環境有多好,永遠要相信有更好的方法。永不滿足於現狀,就是創新一個好的開始。」
先找出對的問題
技術智產處技術經理羅吉進,也有不少心得。累積多年經驗後,他發展出一套發掘創意來源、找出創新解決方案的嚴謹步驟。
「找出對的問題是第一步,問題不對,所對應的解法不會實用。」他有一個「蒐集問題」的好習慣,例如在開會或與同事討論時,聽到研發技術上的某個瓶頸,或生產線有良率、產能、可靠度的問題時,便會記在筆記本上,每隔一陣子拿出來掃描一下。
有了問題,接下來就是尋找創新的解決辦法。通常,羅吉進會先請教公司內部的專家。
其次,他很鼓勵同事多參加國際會議。他常在國際會議上,遇到在各製程領域專精研究的同行,便會很有技巧的向對方「套取」一些思考方向。
(本文摘自天下文化出版《台積DNA──年輕工作者的40堂修練課》)
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