藏獒鬥志

藏獒鬥志

近3000個大陸人進入台灣職場，「競爭」讓他們興奮

一股大陸勢力正快速崛起，短短５年，「大陸人管台灣人」正在增加，這些高階經理人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王——藏獒一般。

文／胡釗維

三月中旬，台灣區照明燈具輸出業同業公會召開每季一度的理監事會議，現場將近二十位台灣照明燈具業的領導者，前台灣飛利浦（Philips）照明事業部門總經理張沁，在會場與大家談笑風生。外商經理人自信俐落的穿著打扮、一口標準的國語，與同業熟絡的關係……，從旁觀察，左看右看張沁都是個台灣人，只有少數人才知道，張沁竟是出身上海的大陸人。

像張沁這樣身在台灣，位居企業高階，卻鮮少被注意到的大陸經理人還有多少？

五年前，《商業周刊》曾經以前台灣通用（ＧＭ）總裁劉小稚做為封面故事，製作了「第一位大陸總經理搶灘台灣」的專題報導，當時，本刊曾點出一個趨勢，大陸菁英的高階管理能力，已經被國際大公司認可，而且開始活躍於亞洲舞台。

五年後，本刊發現，在這段期間內，台灣法令已於二○○三年開放跨國企業申請大陸人士來台工作。根據入出境管理局的統計，三年下來，已有將近三千位大陸人士獲准來台，雖然該法尚未能適用於台資企業，但很顯然，大陸高階經理人的確已開始在台灣工作職場上粉墨登場；無論在台灣本地或者前進整個大中華地區，甚至亞太地區，台灣人都避免不了要面對大陸老闆或主管。

現象一：在台國際企業大量拔擢大陸經理人

五年前，劉小稚只是大陸總經理搶灘台灣的單一個案；如今，台灣飛利浦照明事業部門總經理張沁、美商UＴ斯達康電信（UTStarcom）台灣區總經理葉舟、奇異（ＧＥ）企業金融事業部台灣區總裁陳劍鋒、泰商卜蜂台灣研發副總王寧、肯德基（ＫＦＣ）台灣開發部副總監虞國偉、紐約人壽業務長黃曉東等大陸高階經理人，都相繼在台灣職場上嶄露頭角。

現象二：越來越多中國企業在台設立分公司

近五年來，包括中國最大電腦公司聯想電腦、中國最大家電公司海爾電器、中國最大通訊公司華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公司。形成人在台灣，卻是領大陸老闆薪水的情況屢見不鮮，當中如聯想電腦，甚至直接任命大陸經理人親自坐鎮台灣，統籌聯想在台灣每年達二十億美元的採購。

現象三：大陸人躍為國際企業亞太區負責人

英特爾（Intel）去年首度拔擢大陸人楊旭為亞太區最高主管，英特爾內部稱這項新人事案為「撞破英特爾的天花板」；英特爾的最大對手超微（ＡＭＤ），更早在前年即指派郭可尊為超微大中華區最高負責人，掌管範圍涵蓋台灣，往後郭可尊並成為超微第一位來自大陸的全球副總裁。英特爾或超微並非特例，包括知名美國軟體公司Autodesk、高盛證券與ＩＢＭ等，都已做出相同的人事命令。

現象四：台資企業也開始出現大陸經理人

德州儀器亞太區總裁程天縱在二○○三年接受《商業周刊》訪問時曾說：「台灣經理人在中國的價值會越來越低，因為大陸經理人遲早會跟上來，」當時，程天縱斷言，「台灣的優勢還有，但大概也只剩五年吧！」當時這個說法被認為是否有點誇張？如今看來，大陸經理人甚至花不到五年的時間，就已彌平和台籍經理人之間的差距。

比台灣人渴望勝利　苦過、熬過，千萬人中拚了命要出頭

專為國際企業提供中高階主管人才仲介的經緯智庫公司（ＭＧＲ）總經理許書揚指出，相對於台灣，大陸人長期處於物資缺乏、機會難得，窮慣了的環境當中，再加上經歷過文化大革命的環境動盪，大陸人相當珍惜且把握任何機會。尤其，「大陸人是每百萬人才有一個能冒出頭，極度競爭下的生長背景，讓他們願意不計任何代價去爭取任何機會，那怕只有一點。」

來自青康藏高原，經歷過文革，擁有德國博士學位的劉小稚就曾指出，「我沒有一個成果是白給的，因為我是困境下的survivor（生存者）」，因此「一年三百六十五天，我天天工作，往死裡幹。」

卜蜂種豬經營管理事業處副總經理王寧，高中畢業後，也是在青海鄉下勞動，負責在半山腰上種西瓜。半山腰的太陽較大，要利用石頭保住土壤的日曬溫度，他一整天做的事情，就是到河床邊撿拾鵝卵石、搬到車上，再把滿車的鵝卵石推到半山卸下、鋪在土上，然後繼續撿鵝卵石，再推車上山……。

冬季嚴寒，這群勞動者被要求在三個月內繳交兩百公斤的水肥。每天，王寧尾隨在藏胞的後面，只要看到藏胞撩起長袍往地上一蹲，準備如廁，王寧就趕緊湊上前去，忍著臭，用容器承接最新鮮的糞便。整整有一年，他吃不到肉，三餐都以麵食及葉菜度日……「上山下鄉那麼苦都熬得過來，還有什麼好怕的？」王寧八年在台灣衝刺事業，返鄉探親的次數不到五次，建立了台灣最大的養豬事業。

苦過、熬得過、拚了命要出頭，對勝利的定義跟台灣人不一樣，這是大陸高階經理人將越來越被重用的主因。

比台灣人樂在競爭　九犬出一獒，重重淘汰激發鬥志

去年甫上市，就創造銷售十萬本熱潮的大陸小說《藏獒》（楊志軍著）書中對於藏獒這種傳奇巨犬的描述，用在這群大陸經理人的身上，似乎恰如其分。

「九犬出一獒，一獒抵三狼」。《藏獒》書中提到，幾千年來，藏獒能夠成為「犬中之王」，是因其長期處於惡劣環境下的「物競天擇」：留強不留弱、留大不留小、留美不留醜。藏獒被形容像是一頭「雪山上的獅子」，充滿了傲氣與競爭性。牠們不屑與比自己矮小的狗打鬥，終極目標就是打敗獒王。而藏獒與藏獒之間的相搏，不只是打鬥，更像是生死存亡的戰鬥，直打到當中一隻的半個脖子，嵌進了另一隻張開的大嘴中，鮮血從牙縫裡流了下來，無法動彈才會罷休。

這群大陸高階經理人，就像生活在西藏青康藏高原上的獒犬一般，也是大陸眾多菁英競爭下脫穎而出的產物。吃苦，對他們來說如家常便飯，而且因為曾經熬過無數競爭才終能出頭，這群大陸高階經理人的共同特色是樂在競爭、遇見挑戰更興奮。

比台灣人願意吃苦　正面迎擊危機，把壞帳變成賺錢生意

多數的台灣人寧可安於現狀，沒有十足把握的更好機會，多半會選擇按兵不動，這群大陸的經理人卻如生存在難得放晴的青康藏高原上藏獒一般，總是在將肚子填飽後立刻出發尋找下一個棲息地，藏獒相當清楚，沒有捷足先登的後果將是餓死在冰天雪地當中，相對的，「只要能拿下，整個天下就是我的。」奇異（ＧＥ）企業金融事業部台灣區總裁陳劍鋒如此說道。

這種不安現狀、要搶先機、要打江山的性格，正是現在台灣企業安於多年順風之後，遇見經濟逆風時需要的人才。

相對於大陸高階經理人的藏獒性格，被稱作一碰就爛的台灣「草莓族」，卻是截然不同。悟饕池上飯包執行長林峰今年三十三歲，是台灣俗稱的六年級生。在他眼中，台灣年輕人真的「像草莓一樣，那麼難栽種，還要養在溫室，太熱不行、太冷會死、太濕活不成。」

葉舟發現，台灣員工和大陸人的最大不同處是，「台灣員工能夠follow the rule，卻從來不會question the rule。」他說，「以和為貴」是台灣人的特質，或許正因為如此，台灣人被認為是最有人情味的國家，結果卻是：爭得到的，是大家都有能力拿下的；沒爭到的，是根本沒花心力去拿的。

這群大陸領導者眼中的台灣「草莓」現象，其實也正是他們今天在台灣能大展拳腳的原因，因為今日台灣企業正缺少能用藏獒精神打仗的人。

何苦在採認大陸學歷上一再自縛手腳

2006.05.08　 中國時報

何苦在採認大陸學歷上一再自縛手腳

中時社論

台北縣一名大陸配偶因教育部拒絕承認她的大陸學歷，不惜與教育部打上行政官司，法官最後判決教育部敗訴，不但認為她的大陸學歷應該被承認，甚至認為教育部如果拒絕大陸高等學歷，未來國內將損失許多人才。教育部則表明將向最高行政法院提起上訴。我們以為拒絕採認大陸學歷本來就是有爭議的政治考量，如今有了行政法院這個判決做下台階，就不要再搬那些不是理由的理由一再橫加阻擋了，何不就藉此機會順勢開放吧！

這名大陸配偶鄭旭智畢業於中國吉林工業大學，名列教育部所列七十三所大陸地區高校認可的名冊中，當初她與丈夫在瀋陽認識結婚，來台後才知道學歷不被承認，使得她八年來在台灣一直面臨升學、求職的困境，於是去年向台北高等行政法院提起行政訴訟。台北高等行政法院認為政策不能凌駕法律，既然教育部一九九七年公布的「大陸地區學歷檢覈及採認辦法」及「七十三所大陸地區高校認可名冊」並無廢止，那麼效力就仍在，而吉林工業大學既是教育部公告認可的大陸高等學校之一，只要鄭旭智齊備法定文件，教育部就必須審查認可鄭旭智的大陸學歷，因此判教育部敗訴。

這項判決之所以關係重大，是因為它直接影響到目前在大陸就讀大學或研究所的數千名台生，眾多已經取得大陸高教學位的台灣人，以及已入籍台灣，同時擁有大陸學位的原籍大陸人士之權益。本來大陸學歷的採認一直只是單純的教育問題，牽涉的僅只是個人教育選擇權和升學及就業的權益，但執政當局卻一直將其認定為具有高度政治性的議題，行政院長蘇貞昌日前在接受立委質詢時，就明白表示台灣要承認大陸學歷，必須要考量整體教育政策、教育產業、就業市場的衝擊，以及國家安全等四個面向，特別是加上「國家安全」這個大帽子，等於是將大陸學歷採認的問題歸結到意識形態的爭議上了。事實上就因為它在性質上只是單純的教育問題，將之泛政治化的結果，不僅是國家介入干預了人民受教的選擇權，甚且根本就是剝奪了人民的工作權。畢竟在今天的台灣，誰都知道就業就是與學歷直接連繫在一起的。

換言之，如果純就行政法院這項判決論，它處理的僅只是行政部門未能「依法行政」部分。亦即早在民國八十六年間，當時的教育部長吳京即依兩岸條例制定檢覈及採認辦法，將大陸七十三所高等學府公告列入認可範圍。這些辦法是有法律授權依據的行政命令，特別是依據大法官的歷次解釋，如四四三號、三六七號、三四四號等，其法律效力應無疑義。只不過隨著吳京的下台，這些具有法律效力的行政命令就被政策扭曲了，高等行政法院的判決，只是要求政府應「依法行政」而已。然而就如同我們前面所述，政府拒絕採認大陸學歷的措施，何只於違反「依法行政」一環，根本就是剝奪憲法所保障的人民基本權利。也就是說，如果屆時教育部上訴成功，它是非常有可能再進一步發展成憲法官司的。執政當局一定要熬到那一刻，被認定為侵害人民工作權與考試權之後，才肯鬆手嗎？

要知道，由於大陸與我均為ＷＴＯ的會員體，各種產業包括教育產業在內，都應對所有的會員體平等開放，不應再採取保護政策，除了外國大學可以來台招生設校外，對大陸大學學位的採認根本已經無從再迴避。畢竟如今全球都在採認大陸的學歷，部分大陸的重點大學，在全球大學競爭力排名甚至已超過台灣的許多國立大學，台灣片面拒絕採認其學歷，正如同高等行政法院的判決書所言是在損失人才，一方面它逼使取得大陸學位的許多台生必須被迫留在大陸發展，而留在台灣的則是求職無門或高成低就。更何況如果在大陸學校畢業後，轉往其他地區繼續求學獲得的學位又能獲得政府的承認，無異等於間接承認了大陸的學歷，這又怎麼說呢？至於有人擔心開放大陸學歷將對台灣的教育產業產生衝擊，這更是多慮了，台灣的大專院校自有一套因應對策，更何況如果這些學校的競爭力，還要靠政府政策保護才能存活，又如何期待它所培養的學生會有競爭力？

月前國共經貿論壇達成的十五項共識中，大陸已經宣布承認台灣學歷，如今再加上高等行政院法院這項判決，執政當局基於憲法對人民工作權、考試權的保障，也基於吸引更多具有競爭性的優秀人才回台灣打拚，何不就趁著高等行政法院做出這個判決，順水推舟開放採認大陸學歷，別在這個議題上持續自縛手腳了！